Metodo Chiorlin

Curso de Especialização, Transformação Sistêmica da Terapia Organizacional - Coaching Biossistemico

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Nova Turma Grupo 21 – Curso de Especialização, Transformação Sistêmica da Terapia Organizacional - Coaching Biossistemico - Ano de 2017

"Transcender é essencial para travar essa amizade comigo próprio.
Saber integrar a minha sombra com a minha luz para poder minimizar os sofrimentos do corpo e da alma e ir ao encontro da paz.
Saber reconhecer que para além da coletânea de personagens defensores da minha sobrevivência, há algo muito maior e poderoso na essência luminosa do meu Ser.
E à medida que posso acolher e integrar os meus opostos – luz e sombra - possibilito e preparo o caminho para o grande salto evolutivo da minha jornada existencial".


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Telefones – 55-72-40-36
Email: mcvteor@mcvteor.com.br

Temos dois cérebros, um faz nosso trabalho racional e o outro intuitivo que se encarrega de gerar idéias criativas e nos torna mais integrados e com mais eixo, quase sempre não trabalham juntos.

O Curso de Especialização, Transformação Sistêmica da Terapia Organizacional - Coaching Biossistemico, auxilia a integrar e conhecer os dois cérebros nos quatro níveis; corpo, emoção, razão e espiritual. Metodologia é aplicada há mais de 30 anos.

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INSCREVA-SE ATRAVÉS DOS TELEFONES: (11) 5572-4036/ 5579-4321 OU PELO E-MAIL: mcvteor@cebinet.com.br

 

 

Informações

Geral: Especialização, Transformação Sistêmica da Terapia Organizacional - Coaching Biossistemico é um método de coordenação de processos grupais, no mercado há mais de 27 anos que visa terapeutizar qualquer tipo de organização grupal, ou seja, ajudar seus integrantes a resolver suas dificuldades relacionais e superar seus desafios profissionais.

O processo de TEOR alcança:
  • Qualquer tipo de organização - instituição educacional, empresarial, governamental, sindical, filantrópica, ou seja, qualquer grupo formal ou informalmente organizado;
  • Todos os níveis hierárquicos;
  • De uma intervenção a um processo;
  • De um projeto pedagógico a um processo psicoterapêutico;
  • Tanto uma área como toda organização.
Objetivo
Preparar o participante para utilizar o Método Chiorlin da Terapia Organizacional.

Ao término do curso o participante terá condições de:
  • Coordenar qualquer processo grupal;
  • Elaborar projetos de Desenvolvimento de equipes;
  • Utilizar a metodologia como "aliada" em intervenções pontuais;
  • Analisar a composição grupal dentro de parâmetros corporais e emocionais.
  • Público-alvo
  • Psicólogos, sociólogos, pedagogos, assistentes sociais, administradores, consultores, profissionais de recursos humanos e profissionais que trabalham ou desejam trabalhar com grupos.

INSCREVA-SE ATRAVÉS DOS TELEFONES: (11) 5572-4036/ 5579-4321 OU PELO E-MAIL: mcvteor@cebinet.com.br


O Programa:

Explicações Gerais e preliminares sobre o programa:

O Curso é composto por 9 Módulos –

Modulo I – Básico Curso de Relações Humanas.
Módulo II Corpo.
Módulo III Essência.

Cada Módulo abrange 3 dias seqüências – 30 horas por Módulo em regime residencial.
Os 9 Módulos são divididos em 3 Módulos por ano perfazendo 30 horas.
Total de 270 horas nos 3 anos.

Módulo 1 – Básico - a prova no final do ano será solicitado um estágio com a aplicação do vivido no Básico - 24horas de aplicação, com supervisão e feito em dupla num local Filantrópico.

Módulo 2 – Corpo – a prova final do 2º ano será - Estágio aplicando o Básico de 24 horas + 4 Dinâmicas de 16 horas e + 4 Coaching individuais com os elementos do grupo. É feito também em duplas com supervisão.
Total de horas 44 horas.

Módulo 3 – como prova final do 3º ano será uma Monografia de mais de 8 páginas, correlacionando o aprendido na Terapia Organizacional. Integrando com outras teorias.

Além do Curso

Coaching.

Durante o curso o aluno fará 36 horas de coachings ao longo de todo o curso 1 vez por mês, na sede da Método.

Grupo Corpo

O aluno fará 1h e ½ de Trabalhos Corporais, com objetivo de se trabalhar como também esclarecendo dúvidas para aprender a trabalhar corpo dos seus futuros grupos. Na sede da Método total de 50 horas.

Tarefas e Exercícios

Serão feitas pelo aluno ao longo dos 3 anos, como leitura de livros, propostas de exercícios para fortalecer o aprendido , trabalhar suas cristalizações.

O Total de horas será de 356 horas que o aluno será trabalhado.

Módulo: Básico

Carga Horária: 126h

03 dias - 5ª, 6ª e sábado.
Regime residencial, 3 encontros ao ano.
Estágio - 24 h
Coaching - 12 h

Conteúdo:

  • Expectativa:
    • Este é o primeiro dos fenômenos que trabalhamos dentro de uma organização, pois expectativa é a forma particular de uma pessoa esperar determinados acontecimentos em seu momento de vida. É a esperança fundamentada em supostos direitos, probabilidades ou promessas, os quais se encontram, em geral, veladamente colocados dentro de uma dada interação interpessoal ou relacionamento existencial. Durante o curso trabalharemos com esse ponto em todos os níveis, Existe na maioria dos seres humanos as expectativas inconscientes, onde poderá ser revelada no curso...
  • Aprendizagem e Crescimento:
    • Esse curso tem como base alguns aspectos, dentre eles a morfogenética, multidisciplinaridade e também a neurociência. Aprender em todos os níveis possíveis e imagináveis. O nosso cérebro ainda é um desconhecido nesse aspecto. A porta de acesso a uma pessoa tem uma única maçaneta localizada no lado de dentro. A porta de aprendizagem de uma pessoa tem esta mesma configuração, desta forma, somente quem está aprendendo pode abri-la para o que está sendo facilitado como ensino. Existe, entretanto, o paradigma da aprendizagem passiva, que significa receber informações e se submeter ao autoritarismo da sabedoria do outro. O Terapeuta Organizacional detém seu universo de sabedoria acerca do processo terapêutico, cada participante detém a sabedoria sobre a realidade em que vive, e somente a troca pode enriquecê-los.
  • Percepção:
    • Segundo a Neurociência, a Percepção é um dos pontos significativos da mobilidade do cérebro...
      Trabalharemos com diferentes possibilidades de percepção no sentido de ajudar a ampliação da consciência.
      A diferença entre as percepções social e física reside no duplo sentido de direção da percepção Enquanto eu percebo o outro, também sou por ele percebido. A influência retroalimentada pela percepção do outro demonstra uma diferença qualitativa, pois, embora um objeto possa estar carregado de simbolismo afetivo, estão nas percepções mútuas as mais freqüentes condições de retroalimentação das transferências. Transferências indicam que nos projetamos nos outros nossos conteúdos afetivos que, em geral, são cristalizaçãoes.
  • Crenças e Paradigmas:
    • Cada um enxerga o mundo de acordo com o seu jeito específico, único, particular de perceber. São formas diferenciadas de atribuir significados ou valorização às coisasUm ser idealmente livre de amarras atitudinais não repetiria suas ações diante da impermanência da vida. No entanto, como permanece preso às suas cristalizações, à sua atitude, da qual a crença é um importante componente, tende a repetir comportamentos. Isto se deve ao fato de que suas cristalizações tornam iguais situações de configurações semelhantes, o que impõe ao indivíduo reações automáticas que, em geral, não passam por sua consciência.
  • Comunicação & Feedback
  • Papel
  • Atitude
    • Atitude é a denominação de um conjunto de componentes cristalizados latentes dotados de carga afetiva, os quais usualmente afloram na expressão comportamental, no relacionamento mantido com o outro, consigo mesmo ou com o ambiente. Por serem latentes, só os identificamos quando é expresso no comportamento, o que significa dizer que só conseguimos detectar a atitude ou seus componentes de forma indireta. Ela possue vários níveis e são conscientes e inconscientes.
  • Corpo - instrumento de autoconhecimento
  • Temáticas Grupais

Técnicas:

  • Atividades Corporais
  • Psicoterapia Grupal
  • Leituras Específicas
  • Supervisão
  • Estágio

Módulo: Corpo

Carga Horária: 134h

03 dias seqüenciais, 90 horas ao todo, com 03 encontros no ano
Estágio - 32 h
Coaching - 12 h

Conteúdo:

  • A yoga como recurso terapêutico - Yoga Indiana e a Tibetana
  • Como trabalhar o grupo com a Dança
  • Noções básicas de Biodança
  • Ampliando consciência pela Dança Sagrada
  • Noções básicas de Biossíntese
  • Noções básicas de Biossistêmica
  • A embriologia como recurso para compreensão de grupos
  • Noções básicas de Bioenergética
  • Disestress grupal com o relaxamento e alongamento
  • O ritual como mudança de atitude
  • Corpo e a dinâmica do grupo
  • Técnicas básicas do Psicodrama

Técnicas:

  • Atividades Corporais
  • Psicoterapia Grupal
  • Leituras Específicas
  • Música
  • Dança
  • Supervisão
  • Estágio

Módulo: Essência

Carga Horária: 140h

03 dias seqüenciais, 90 horas ao todo, com 03 encontros no ano
Estágio - 34 h
Coaching - 12 h
Supervisão para monografia - 04h

Conteúdo:

  • Constelação Sistêmica e Organizacional - aspectos básicos para coordenação de grupos.
  • Grupo Multirreferencial Dança dos Chakras - a importância do Sutil no corpo e nas relações.
  • Psicologia Budista e a similaridade com a Física Moderna.
  • Coaching - como recurso direcionado ao indivíduo e facilitador da dinâmica do grupo.
  • Espiritualidade - o encontro com a essência.
  • O Terapeuta Organizacional - atuação ética.

Técnicas:

  • Atividades Corporais
  • Psicoterapia Grupal
  • Leituras Específicas
  • Estudo de Caso
  • Música
  • Dança
  • Supervisão
  • Coaching

Monografia


Coordenação:

Maria Vilma Chiorlin
Psicóloga, Psicodramatista (ABPS). Certificada Internacional em Bioenergética (International Institute for Bionergetic Analysis - Nova York- EUA), membro desta Associação.

Certificada Internacional em Biossintese (Center for Byossinthesis Internacional - Hiden - Suíça\) e em "Systemic Organizational Constellations" within the Field of Systemic Coaching and Business Consulting abordagem Bert Hellinger.

Certificada pela Scuola de Biossistemica – Itália.

Estudiosa de Biodança (Instituto Paulista de Biodança); Harmonicista (Conservatório Musical Brasileiro); Psicoterapeuta new-reichiana, Transpessoal, Organizacional e Terapeuta de Freqüência de Brilho.

Desenvolveu o Método Chiorlin da Terapia Organizacional e têm coordenado e supervisionado a formação de especialistas com enfoque em Organizações.

Menbership Card Kupen Lama Gangchen – Albagnano – Itália.

No Congresso Internacional de Biossintese, Salvador - Bahia e no Congresso Internacional de Psicoterapia de Grupo SP, apresentou a linha psicoterapêutica - Método Chiorlin, como uma abordagem clínica.

Reconhecida pelo Conselho Regional de Psicologia como Especialista Psicologia Organizacional e Clínica.

Com um histórico de coordenação da metodologia segmentos e empresas como: Volkswagen do Brasil, Scania - Vabis, Autolatina, Phillips, ZF do Brasil, Rhodia, Polyenka, Ática, General Motors, Psi- Editorial, Banco Daimler Chrysler Brasil e Portugal, Multibrás, Petrobrás, W.Washington, Freundenberg Nok, Colégio Arquidiocesano, Ministério da Saúde Bahia, Marte Veículos, Dupont do Brasil e Mêtro de São Paulo.

Apresentou Terapia Organizacional em Strassburgo-França, Marselha - França, Palma de Mayorca - Espanha.

Coordenadora do Programa Cuidando do Cuidador (Bahia), apresentado no Congresso de Medicina em Havana/ Cuba e Punta Del Este/ Uruguai.

Autora dos livros "A Construção da Terapia Organizacional", "Saúde Emocional – Editora +" e co-autora do livro "A Terapia Organizacional" e "A Liderança Sistêmica-Transliderança".

Consultora Internacional Portugal e Itália. Professora Convidada no Instituto Lumen de Ribeirão Preto, Bioenergética e Biossíntese e da Scuola di Specializzazione in Psicoterapia Biosistêmica de Bologna. Training Nacional no Instituto de Psicologia Sócia IPS – Natal Rio Grande do Norte em Biossistemica.



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Fotos:
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